Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom dostęp do wody do celów pitnych oraz higienicznych. Ilość wody przeznaczonej do celów higienicznych zależy od rodzaju wykonywanej pracy i warunków panujących na stanowisku.
Minimalna ilość wody do celów higienicznych przypadająca dziennie na każdego jednocześnie zatrudnionego pracownika wynosi:
-
120 l – przy pracach wykonywanych w kontakcie z substancjami szkodliwymi, trującymi lub zakaźnymi albo powodujących silne zabrudzenie pyłami, w tym 90 l w przypadku korzystania z natrysków,
-
90 l – przy pracach brudzących, wykonywanych w wysokiej temperaturze lub wymagających zapewnienia należytej higieny procesów technologicznych, w tym 60 l w przypadku korzystania z natrysków,
-
30 l – przy innych pracach.
Niezależnie od tej ilości należy zapewnić również wodę potrzebną do utrzymania czystości pomieszczeń i terenu zakładu pracy. Jest to co najmniej 1,5 l na dobę na każdy metr kwadratowy powierzchni podłogi wymagającej zmywania oraz co najmniej 2,5 l na dobę na każdy metr kwadratowy terenu poza budynkami wymagającego polewania, na przykład terenów zielonych, ulic czy placów.
Jak zapewnić pracownikom dostęp do wody pitnej?
Pracownicy powinni mieć możliwość regularnego korzystania z wody pitnej podczas pracy. Ma to szczególne znaczenie w cieplejszych miesiącach oraz przy pracy fizycznej, kiedy organizm traci więcej płynów i wymaga częstszego uzupełniania wody.
W budynkach jednym z rozwiązań jest wykorzystanie istniejącej instalacji wodociągowej i zamontowanie punktów wody pitnej bezpośrednio w miejscu pracy. Zamiast regularnie dostarczać wodę butelkowaną, można zastosować poidełka, zdroje lub dystrybutory podłączone do instalacji.
Takie rozwiązanie może:
-
zapewnić stały dostęp do wody,
-
ograniczyć konieczność magazynowania butelek,
-
zmniejszyć ilość odpadów opakowaniowych,
-
ułatwić pracownikom regularne nawadnianie,
-
ograniczyć koszty związane z zakupem wody butelkowanej.
Urządzenia mogą być dodatkowo wyposażone w system filtracji. Jeżeli istnieją wątpliwości dotyczące jakości wody w instalacji, można zlecić jej odpowiednie badanie.
Jak odwodnienie wpływa na pracownika?
Odwodnienie może powodować zmęczenie, ból głowy, pogorszenie samopoczucia, suchość w ustach, zawroty głowy oraz problemy z koncentracją. Przy wysokiej temperaturze może również zwiększać ryzyko wystąpienia poważniejszych problemów związanych z przegrzaniem organizmu.
Skutki odwodnienia mają szczególne znaczenie przy pracach wymagających koncentracji, szybkiej reakcji i dobrej koordynacji. Dotyczy to między innymi operatorów maszyn, urządzeń transportowych czy sprzętu budowlanego. Pogorszenie sprawności psychofizycznej pracownika może w takich warunkach wpływać nie tylko na jego własne bezpieczeństwo, ale również na bezpieczeństwo innych osób.
Dlatego dostęp do wody należy traktować nie tylko jako obowiązek wynikający z przepisów, ale również jako jeden z elementów organizacji bezpiecznej pracy.
Gdzie najlepiej umieścić punkt wody pitnej w zakładzie?
Punkt wody powinien znajdować się w miejscu łatwo dostępnym dla pracowników i pozwalać na regularne korzystanie z niego bez niepotrzebnego przerywania pracy. Przy wyborze lokalizacji warto uwzględnić liczbę użytkowników, charakter wykonywanych zadań oraz układ obiektu.
W większych zakładach jeden punkt może być niewystarczający. W takiej sytuacji warto rozważyć rozmieszczenie kilku zdrojów lub dystrybutorów w pobliżu najczęściej użytkowanych stref, pomieszczeń socjalnych czy ciągów komunikacyjnych.
Więcej informacji o rozwiązaniach do dystrybucji wody pitnej znajdziesz na stronie Zdrojownia.pl.
Urządzenia dostępne w naszym e-sklepie znajdziesz TUTAJ.
Jakie przepisy dotyczą zapewnienia pracownikom wody?
Obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków pracy, w tym dostępu do wody, wynika z przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Przy organizacji stanowisk należy uwzględnić zarówno wodę przeznaczoną do picia, jak i ilości potrzebne do celów higienicznych oraz utrzymania czystości zakładu.
Do aktów prawnych odnoszących się do tego obszaru należą:
-
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.),
-
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 z późn. zm.).
Najczęściej zadawane pytania
Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom wodę?
Tak. Pracodawca powinien zapewnić pracownikom wodę do celów pitnych oraz odpowiednią ilość wody do celów higienicznych, zgodnie z warunkami wykonywanej pracy.
Ile wody do celów higienicznych przypada na jednego pracownika?
Minimalna ilość zależy od rodzaju pracy. Wynosi 120 l przy pracach związanych między innymi z substancjami szkodliwymi lub silnym zabrudzeniem, 90 l przy pracach brudzących lub wykonywanych w wysokiej temperaturze oraz 30 l przy innych pracach.
Czy woda z instalacji wodociągowej może być udostępniana pracownikom do picia?
Tak, jeżeli jest to woda przeznaczona do spożycia. W zakładzie można wykorzystać istniejącą instalację i podłączyć do niej odpowiednio dobrane poidełko, zdrój lub dystrybutor wody.
Czy pracodawca musi zapewniać wodę butelkowaną?
Nie ma konieczności opierania dostępu do wody wyłącznie na wodzie butelkowanej. W budynku można wykorzystać instalację wodociągową i stworzyć stałe punkty poboru wody pitnej.
Czy elektrolity mogą zastąpić wodę zapewnianą pracownikom?
Nie. Preparaty z elektrolitami mogą stanowić dodatkowe rozwiązanie, szczególnie przy ciężkiej pracy fizycznej lub wysokiej temperaturze, ale nie powinny zastępować dostępu do wody.
Dlaczego nawodnienie jest ważne dla bezpieczeństwa pracy?
Odwodnienie może powodować zmęczenie, zawroty głowy i pogorszenie koncentracji. Przy obsłudze maszyn, prowadzeniu pojazdów lub wykonywaniu prac wymagających dużej sprawności psychofizycznej może to zwiększać ryzyko błędu lub wypadku.
Czy zakład musi zapewnić również wodę do utrzymania czystości?
Tak. Oprócz wody przeznaczonej dla pracowników należy uwzględnić wodę potrzebną do utrzymania czystości powierzchni wewnątrz budynków oraz określonych terenów zewnętrznych.
Zapraszam do kontaktu z naszym zespołem
Beata Tymińska
Managing Director
kom. +48 728 82 38 73
beata@topserw.pl
Profil ekspercki LinkedIn: Beata Tymińska
